Career キャリアについて

Career development policy

Job rotation

さまざまな職場を経験しながら、
キャリアの土台をつくる。

JSでは、キャリア形成の一環としてジョブローテーションを行っています。
入社後は研修を通じて仕事の基礎を学び、配属後はOJTで担当業務を習得。その後、3年目を目安に次の職場へ異動し、10年目くらいまでに3〜4箇所程度の事務所で経験を積み重ねていきます。
さまざまな職場で経験を積むことで、JSの仕事の広がりを理解し、自分の適性や将来の方向性を見つけていくことができます。
幅広い経験は、将来どのような分野で力を発揮するうえでも、大きな土台になります。

• 入社後

  社会人としての基礎と、
  JSの仕事を学ぶ

  ビジネスマナーや主要業務を学びながら、JSの事業や仕事の基本を理解していきます。約1ヶ月の導入研修を通じて、配属後に必要となる基礎を身につけます。

• 配属後

  OJTを通じて、
  担当業務を覚える

  配属先では、先輩社員の指導を受けながら、現場で実務を学んでいきます。担当業務に必要な知識や資格の取得にも取り組み、少しずつできることを増やしていきます。

• 1年後

  経験を振り返り、
  次の成長につなげる

  フォローアップ研修を通じて、入社からの1年間を振り返ります。自分の成長を確認しながら、2年目以降のキャリアについて考えていきます。

• 2〜10年後

  複数の職場で、
  経験の幅を広げる

  3年目を目安に次の職場へ異動し、さらに多くの現場経験を積んでいきます。10年目くらいまでに3〜4箇所程度の事務所を経験し、JSの仕事を幅広く理解していきます。
  

• 11年目以降

  経験を活かし、
  次のステージへ

  これまでに培った知識や経験をもとに、より大きな役割に挑戦していきます。早い人は30歳代前半で准管理職へ昇進し、さらなるステップアップを図っていきます。

Support for growth

経験を重ねるだけでなく、学び続けられる環境を。

JSでは、ジョブローテーションによる幅広い経験に加え、研修制度やOJT、資格取得支援などを通じて、一人ひとりの成長を後押ししています。
実務で学び、研修で振り返り、資格取得を通じて専門性を高める。さまざまな学びの機会が、社員のキャリア形成を支えています。

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  フォローアップ体制

  配属後は、先輩社員の指導を受けながら、OJTを通じて仕事の進め方や必要な知識を身につけていきます。日々の業務のなかで生まれる疑問や不安を相談しやすい環境を整え、一人ひとりの習熟度に合わせて成長をサポート。新しい職場や仕事に着実に慣れ、自信を持って業務に取り組めるよう、継続的にフォローします。

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  各種研修制度

  新入社員研修、フォローアップ研修、若手社員研修など、成長段階に応じた研修を実施しています。フォローアップ研修では、入社後から現在までを振り返り、今後のキャリアを考える機会が設けられています。また、若手社員研修では、若手社員として求められる役割や今後の業務への取り組み方について学びます。

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  資格取得支援

  JSでは、業務に必要な資格取得を支援する制度を整えています。試験・登録・更新などの費用補助、通信教育や専門予備校費用の補助に加え、資格取得後の褒賞金、資格手当、配置手当なども用意し、社員の主体的なスキルアップを後押ししています。