Education 研修・教育制度

Growth & Training roadmap

入社後の基礎づくりから、職位に応じた専門性・マネジメント力の向上まで。
一人ひとりの成長段階に合わせた研修制度を通じて、着実な成長とキャリア形成を支えています。

Onboarding

社会人としてのはじめてを安心して踏み出せるよう、
入社直後の導入研修からフォローアップ研修まで、1年間を通じて段階的に学べる機会を用意しています。

• 4月

  新入社員導入研修
  （約1ヶ月間）

  マナー研修をはじめ、安全運転研修や管理物件の見学等、社会人としての基礎習得とJSへの理解を深めていただきます。

• 5月

  PCスキル研修

  基本的なPCスキルに加え、JSで使用している各種システムの使用方法等を学びます。

• 9月

  新入社員基礎研修 ①

  顧客対応等の向上スキルを体験的に習得していただき、今後の成長に繋げていただきます。

• 3月

  新入社員基礎研修 ②

  入社2年目に向けて判断力を養い、効率的かつ効果的に業務を遂行する考え方を習得していただきます。

• 入社翌年

  フォローアップ研修

  企画提案力を強化すべく「自立推進力」の習得方法を学びます。

※他にも、職種別の研修を実施しています。

Programs

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  実務力を高める職種別研修

  建築、土木・造園、電気、機械、化学、事務など、職種ごとに必要な専門知識や実務スキルを学ぶ研修を実施。実務に直結する力を高め、現場での対応力や業務遂行力を磨いていきます。

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  スキルアップを促進する資格取得支援

  業務に必要な資格取得を支援する制度を整えています。試験・登録・更新などの費用補助、通信教育や専門予備校費用の補助に加え、資格取得後の褒賞金、資格手当、配置手当なども用意し、社員の主体的なスキルアップを後押ししています。

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  基礎知識を学ぶ共通研修

  会社の制度やコンプライアンス、リスクマネジメントなど、職種を問わず必要となる共通知識を学びます。当社の一員として事業を正しく理解し、安心して業務に取り組むための基礎を身につけます。

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  学びを後押しする自己啓発支援

  業務に必要な資格取得やスキルアップに向けた学びを支援。自ら学ぶ意欲を後押しし、一人ひとりが専門性を広げながら、将来のキャリアの可能性を高めていける環境を整えています。

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  選んで学べる「e-ラーニング」

  業務に必要な知識やスキルアップに向けた学びを、オンラインで計画的に習得できます。自分の課題や目標に合わせて学習を進め、一人ひとりの成長を支援します。

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  公募型海外視察研修

  海外の集合住宅や住環境に関する取り組みを視察する研修です。国内とは異なる住まいのあり方や管理の考え方に触れ、広い視野で仕事を考える機会につなげます。